こんにちわ。ハナです。
2社目のエアラインを退職し長男を出産した後、5年間事務職として働いていました。
その間もCAの採用試験を受けていました。
応募する採用試験はとても数が限られ、入社した後、働き続けることができる環境なのか、
しっかりイメージできるエアラインだけを受験していました。
年齢も重ね焦る気持ちもありましたが、入社した後どう貢献できるか内容を詰めて１社１社丁寧に受けていました。
私のように、出産を機にCAを退職し、もう一度、CAとして働きたいという方いらっしゃいますか？
記憶に残っている範囲で書きたいと思います。
●エントリーシート
エントリーシートには、子供がいることも記載しました。
子供がいることで、不採用になることはないと思っていましたが、
正直な話、当時は記載することでプラスになるより、マイナスになることの方が大きいのかなと思っていたので、記載するか迷ったというのが本音です。
でも、よくよく考えたら、
独身の頃と比べ、今の自分は子育てで培った強みが大きかったので、そこのアピールなしに受験できませんでした。
子供がいることを隠さず、子育てをして成長した自分を全面に出し、エントリーシートや面接で伝えました。
●1次面接
受験生4名 対 面接官2名
いくつか質問があったのですが、記憶に残っている質問が
「体力づくりで何かしていますか」という質問があったことを覚えています。
正直なところ、、ジムに通っているとか、毎朝走っていますとかエピソードもなく（平日は仕事と育児家事、土日は家族の時間でそのような時間作れませんでした・・・）
唯一、抱っこ紐をして、寝かしつけがてらスクワットをしていたくらいです。
そのことを伝えました。
面接官の方も、にこっと笑ってくださったことを覚えています。
答えた内容というよりは、面接官の方との会話なのだと思いました。
●最終面接
私1名 対 面接官2名
個人面接なので、沢山細かく聞かれた中でも、
「お子さんがいるとのことですが、周りに助けれくれる方などはいらっしゃいますか」という質問。
祖父母が近くにいるので、そのことを伝えました。
子育てをしながら働いていたので、私自身もあまり不安はありませんでしたので、はっきり答えた覚えがあります。
でも周りに助けてくれる方がいない場合、ヘルパーさんや病児保育など登録していつでも利用できることを伝えていたと思います。
実際、病児保育には登録していました。今のところ、一度も利用することはありませんでしたが、登録しておくといつでも利用できるのでしておいた方がいいかと思います。
ざっくりですが、思い出したことを書いてみました。
身近なお友達のYちゃんもママさんでCAの採用試験を受けているので、
次回、続きを記載したいと思います。
