ご無沙汰しております。

みなさまはいかがお過ごしでしょうか。

お休みしている間、

昨年度は、長男の中学受験と三男の小学校入学が重なり、フライトを減らし、そちらに力を注いでいました。

中学受験はひと段落しましたが、三男の方は、引き続き向き合っていかないといけないなと感じているところです。

そして、小学校入学を機に、

子どものことは、身の回りのお世話から、学業の悩みに変わっていきました。

3人の息子に対しても、その子に合ったものを学業の面でも取り入れていきたいなと思います。

さて、仕事の面では、マネジメント業務を主に行うようになりました。

チーフパーサーとして、1便1便のマネジメントと班、グループ活動のマネジメント、人材育成などです。

子育てをしていて痛感するのが、個々によって考え方や得意なことが異なることです。

仕事での人材育成において、その経験を活かして、個々に合わせた育成を意識していきたいと思っています。

今後も自分のペースで、自分の経験を文字にしていこうと思っています☺

よろしくお願いします☺

お久しぶりです、ハナです。

皆様お元気にお過ごしでしょうか。

暑い日が続いたり台風が発生して雨風が強かったり、気候の変動で体調管理が大変ですよね。

８月も残すところ、１週間と少し。長いと思っていた長男の夏休みもあと１週間。

７月にエバー航空を利用して、家族旅行で台湾に行ってきました。

初めてエバー航空を利用したので、搭乗記録としてブログを書きたいと思います。

BR189　HND➾TSA

飛行機に乗る前に、国際線ターミナル内の子どもの遊び場でエネルギーを発散させました。

国際線ターミナル内だったこともあり、その遊び場にも日本人以外の中国人やインド系のお子さんもいて、子どもたちも刺激を受けたかなと思います。

満席でしたが、家族5人のため、3人と2人で分かれて前後で着席です。

搭乗した後、早い段階で子供におもちゃを持ってきてくれました。

工作系のおもちゃだったこともあり、長男次男は早速作り上げていました。作り始めると静かになるのでありがたいです。

そしてSEAT TVを操作して、子供が好きそうなものをあるかチェック。

でもあんまり好きそうなものがなく、、、

外資のエアラインなので仕方ないかと適当なものを子供が見ていました。

エコノミークラスの機内食は下の２種類でした。

家族のうち、私だけ豚カツを頂くことができ、家族３名は最後列の座席だったこともあり、幕の内弁当しかありませんでした。それも台湾人のCAさんが日本語で丁寧に説明してくださっていて、語学も堪能なんだな、素晴らしいなと感じました。

しかし、長男はお稲荷さんが好きなので、好んで食べていました。

あと、お茶はウーロン茶がありました。

日本のエアラインだと緑茶ですよね。なんだか新鮮でした。

パンは和食にも洋食にもついてくるのね。など

そのエアラインの特色も見られて楽しかったです。

食事の後、

台湾人クルーの方が書類を配布していた時、入国書類を頂こうと声をかけたら、

英語で話しかけられ、（そりゃ台湾人クルーだから英語に決まってるよね。。。）

んーーー、、、と適当に反応していたら、

「英語わからないですか。日本人CA呼んできますね」って言われました。

結構こうゆう日本人のお客様って多いだろうなと思いました。

日本人CAはひっぱりだこですよね、きっと。

でも乗務してる理由は日本人の旅客対応だからある意味、必要とされている証拠ですよね。

とかいろいろ考えてしまいました。

最後の最後で、長男のSEAT Tが動かなくなり、CAさんに伝えたところ、お詫びしてその代わりかトランプをくれました。

そのトランプが「バッドばつ丸くん」

めちゃくちゃ懐かしいと思ったんですが、なぜ、バッドばつ丸くんなんだろうと考えていたら、サンリオだからだと思いました。

EVA AIRといえばキティちゃんですが、サンリオとコラボしているので、バッドばつ丸くんのおもちゃもあるんだなとわかりました！！

そのトランプは今でも家で子供たちが遊んでいます。

ありがとうございます！

とても新鮮な行き便の機内でした。

夏休み期間中だからかもしれませんが、平日に乗ったにも関わらず、満席だったので驚きでした。

日々のフライトお疲れ様です。

こんにちは、ハナです。

ご無沙汰しておりましたが、皆様お元気でしょうか。

資格取得のための準備やTOEIC受験のため、なかなかブログを書くことができませんでした。

さて、

やっと日本での水際対策も終了し、だんだんとコロナ前の日常に戻ってきました。

航空業界も国内線はもちろんですが、国際線も回復し始めてきました。

私が乗務する路線もほぼ満席に近いです。

そして、転職活動していらっしゃる方も待ちに待ったCA募集も活発になってきました。

CA試験に向けて、動いている方も多いかと思いましたので、

私自身もこの航空業界・CAという仕事、日々のフライトについて振り返ってみました。

同じ目標に向かって仲間と協力する

飛行機は1人乗務以外は、年齢層もさまざまな数名のCAで編成され、チームでフライトします。

一緒にフライトするクルーとの人間関係は重要だと感じています。

上記の言葉をかみ砕くと・・・

同じ目標・・・お客様に満足していただけるように

仲間と・・・CAだけでなく、地上係員、機長、整備士、搭載係員、清掃係員

協力する・・・お互いの都合ではなく、目標達成にはお互いの最善な方法で協力し合う

例えば、機内でのことを考えてみました。

機内は２本の通路があり、前方からカートを２台出し、ミールサービスをしています。

その時、片方のカートの進みが早く、もう片方のカートとスピードの差ができてしまいました。

この時、あなたならどう考えますか。

気にせず、このまま早く終わらせっちゃおう！と考えますか？

お客様の心理を考えてみると・・・

あっちの列はもうドリンクも食事も来てるのに、こっちはまだまだだな、不公平だな。

と感じる方がいらっしゃるかもしれません。

もし、カートの進み具合に差があるようなら、ここは協力してできる限り同じスピードになるようにしたらどうでしょう。

自分のことだけでなく、機内全体のお客様のことを考え、お互いに協力する。

このようなことをフライト中、常に考え行動することが必要だと感じます。

英語力

英語力は誰もが口を揃えておっしゃることだと思います。

英語力が高くなくても、CAの試験には合格することも多々あります。

でも・・・

入社した後、確実に苦労します。（それが私です・・・）

TOEIC の点数が高ければ、英語で流暢に会話できるとは、必ずしも比例しているとは言い難いですが、

TOEICの点数は、高みを目指して点数を取得しておくことを強く勧めます。

入社後は、

訓練を乗り越え日々のフライトに慣れること、（第一の関門）

数年後には資格取得に向けて勉強することも必要ですし、

何より不規則な生活の中、体調管理を徹底すること、そのような中で英語学習を進めることになります。

もし英語力に不安がある方は、早めに学習に取り掛かることをお勧めします。

心理的安全性

現在では、多くの企業が取り入れていますので、聞いたことがある言葉だと思います。

当時は、Google社が生産性の高い条件は何かを見つけ出すことを目的に行った「プロジェクトアリストテレス」という生産性向上プロジェクトがきっかけとなり、この「心理的安全性」という言葉が注目を浴び始めました。

心理的安全性が高いことにより、生産性の向上、離職率の低下、モチベーション向上など様々な効果が生まれることが立証されているそうです。

私が勤めている会社でも2.3年前から「心理的安全性」を掲げています。

私自身もこの心理的安全性の重要性を実感しています。

あなたは、仕事中、分からないことがあった時に、誰かに質問することができますか。

躊躇なく、質問することができる方もいらっしゃると思いますが、

多くの方は

「こんなこともわからないのかと思われるんじゃないか・・・」（無知だと思われる）

と思ったことがあるのではないでしょうか。

私もそうですし、今でも思うことがあります。

わからないことをわからないままにしてしまう

↓

結果、その後もわからないままになる、自己成長できない。

このようなことが積み重なることで、生産性が上がるかと言われたら、上がりません。

かといって、

心理的安全性とは、　みんなで仲良く仕事しよう！　ではありません。

わからないことをわからないと言える　　ミスを報告できる　　自分の意見を発信できる　　　　　　　　　　　　　必要があれば否定的な意見も言える

そのような環境が心理的安全性が高い状態だと言えます。

そのことを全員が理解して、チーム力を上げることでお客様の満足度も上がると思います。

いつも異なるメンバーでフライトするため、

この心理的安全性を毎便意識してフライトしなければならないと思っています。

こんにちは。ハナです。

2023年になってしまいましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。

年末年始も仕事でしたので、あまり年越しの実感がありません。

年末年始の飛行機では、

時期的にも、ご家族で飛行機に乗っていらっしゃる方が多く、いつも以上にお子様が多かったです。

お正月を旅行先でご家族と過ごされる方も多く、とても微笑ましく感じていました。

さて、

英オックスフォード大学のマイケル・A・オズボーン准教授が発表した

2030年に必要とされるスキル

上記の表がそれですが、

この必要とされるスキルの第一位になったのが、「　戦略的学習力　」です。

この戦略的学習力とは、何かな？と思いますよね。

調べてみると・・・

➡　新しいことを学ぶ際に、状況に応じて最適な学習方法を選び実践できるスキルのこと

を示すことが分かりました。

３つに分けて考えてみました。

①逆算で物事を考える力

受験であれば、「志望校に合格したい！」という目標があって初めて目標達成のために最適な手段を選択します。

塾に通いのか、参考書等を購入し独学で学習するのか、それとも通信教育等を利用するのか。

費用などの様々な条件を重ねた結果、最初の目標が消えてしまったら意味がありません。

大切なのは

動機　：　どうしてその学校に進学したいのか

将来こうなりたいという姿を明確に持ち、その目標を達成するために足りない知識・スキルを常に自問自答する習慣を身につけることこそが、目標達成への近道だと思います。

そして、受験の合否によらず、そのような習慣を身につけることこそが今後の一生の財産になると感じます。

長い人生の中で、目標ってたくさんありますしね。

②より効率的に学ぶ力

毎日忙しい中、何を優先して学習すべきか。

社会人であれば仕事をしながら、

子育て世代であれば、仕事と育児、

学生であれば、授業や部活、習い事などがある中、

取捨選択をして、最適な時間の使い方を見極めて、学習していかなければなりません。

目標に向けて、重点的に学習すべきことは何か。何に時間を割くべきか、試行錯誤しながら進めていきます。

そのやり方が結果に反映されなければ、学習の進め方を変えればいいのです。

常に同じやり方にこだわることはありません。

溢れるほどたくさんある情報の中から、正しいもの自分に合ったものを選択し、実践し続ける習慣こそが

今後重要視されると感じています。

③失敗を恐れない力

失敗することが悪なんだという考え方では、その後成長することができません。

間違えてから、失敗してからが本当の勉強なんだと考えられることも必要な力だと思います。

例えば、テストで×がつくことを嫌がる子は少なくありません。

×がつくことが嫌だから、親に怒られるから・・・と×を〇にしてしまい、できたことにしてしまう子もいると思います。

学習への取り組み方を導いてあげたいですね。

テストや受験は人生について通過点であり、そこから得られるものは学歴だけではありません。

戦略的学習力を身につけようとしたか否かの差は、

長い人生の中で、待ち受けている壁や困難を乗り越える助けになると思います。

現状に満足せず、勉強し続ける

今の私にも響く言葉です。

こんにちわ、ハナです。

突然ですが、

私、新しい資格取得に向けて、訓練をスタートしようと考えています。

でも、新しいことにチャレンジするとき、誰しも不安がつきものだと思いますが、

まさしく私も不安な気持ちでいっぱいです。

多くの失敗してしまうんだろうな・・・と。

とある本に励まされたので、自分の振り返りのために、記載したいと思います。

失敗と成功の関係を理解する

「シリコンバレーは失敗に寛容だが、日本社会は失敗した人を許さない」

と聞いたことはありますか。

シリコンバレーは失敗に寛容なのではなく、失敗経験のない人など、全く評価しないという。

なぜか。

失敗経験がないということは、これまでの人生において、チャレンジをしてきていないと見なされるから。

「できる範囲のことしかやってこなかったのでは？」

「高い目標を掲げた経験がないのでは？」

と疑われる。

さらに、

失敗経験のない人は「成功するのに必要な学びを得ていない」とも思われるそうです。

失敗から得られる学びは非常に大きく、成功のために不可欠な経験と考えられているため、

一流大学を出ていても失敗経験がない人は、学びの量や質が足りていないと判断されてしまいます。

「できるとわかっていることばかりに時間を使わず、できないかもしれない大きな目標に早くチャレンジして」

と言われるようだ。

一方、日本では、「失敗は悪である。悪ではあるが、1回くらいは許してやるべきだ」のようなニュアンスがあります。

この失敗は悪いことだということ自体は時代遅れだといいます。

何かにチャレンジした時、その結果が成功と失敗に分かれるというのは、間違いです。

この考えを持っていると「失敗するかもしれないことはチャレンジしない」という結論になってしまいます。

失敗と成功の関係は、

全ては失敗から始まり、少しずつ成功に近づいていく。

チャレンジの結果が成功と失敗に分かれるのではなく、

失敗とは、スタート地点から成功までの途上に存在する学びの機会だと。

考えてみたら、今までも一度も失敗せず成功したことはあるかと問われたら、

失敗を重ねた結果、成功した、という実体験が皆あると思います。

学びに不可欠なふたつのステップ

1つ目は、組織から学ぶこと。

2つ目は、市場から学ぶこと。

1つ目は、学校に通って学ぶ方法と、会社に入って上司や先輩の指導を受け、研修に参加して学ぶ方法がある。

➡　正しい方法を習い、反復練習で覚える

わたしたちが何かについて「できる」と言えるレベルに到達するためには、「習い、覚える」に加えて、

「実際にやってみてできるようになる」という学びも不可欠です。

この最初のステップを延々と続けて、いつまでも2つ目のステップに移行しない人がいる。

それでは、いつまでたっても、成果が出せるようにならない。

特に、失敗を成功の反対概念と捉え、避けるべきものだと考えていると、失敗を怖がるあまり、

2つ目のステップになかなか踏み出せません。

結果、「できるようになるまで学び続ける」とか「できることしか、実践しない」人になってしまう。

それでは、できないこと、できそうもないことに積極的にチャレンジし、さまざまな失敗を経ながら成長を続ける人とは、大きな差がついてしまいます。

2つ目は、「やってみて失敗し、その失敗や経験から学ぶ」方法がある。

➡　学んだことを実践し、現実的な環境下で成果が出せるよう経験を積む

その反復練習を経て、成功へ近づいていきます。

フィードバックを得ることが目的

子どもの頃から今までを思い出してみると、親に叱られ、先生に叱られ、会社に入れば、上司に叱られてきました。

それは、子供を成長させるために叱ってくれ、上司は部下を育てるために指導の一環として叱ってくれていました。

しかし

一定の年齢を過ぎると、自分の行動に対して率直なフィードバックを得ることが極めて難しくなります。

よほどのミスをしたときしか叱られないと思います。

20代30代までは、ほぼ誰でも成長できるのに、40代になると成長が難しくなるのはこのためだといいます。

「失敗しないように十分に準備する」とか、「うまくできるようになるまで勉強する」のではなく、

（それでは、準備と勉強だけで一生が終わってしまいます）

とりあえずやってみる

➡　失敗する　

➡　フィードバックを得る　

➡　それを参考にしてもう一度やってみる　

このプロセスをできるだけ何度もやってみることが重要だ。

このような失敗と成功の関係を知るだけで、

今からチャレンジすることへの不安が少し和らいでくるのではないでしょうか。

最初からできる人はいない。

失敗することで成功に近づいていく　という気持ちを忘れずに、

チャレンジしていきたいと思います。

こんにちわ。ハナです。

突然ですが、

我が息子も成長し、叱ることが増えてきました。

でも叱るという行動はとても気力体力を使います。そして叱ったからといって、望ましい結果になるとも限りません。

疲れ果てた私が目にした「どならない練習」という本を読んでみました。

ただ読むだけでは頭に入らなかったので、少しまとめてみました。

もし興味がある方がいらっしゃれば、以下の内容を読んでみてください☺

この本の始めに、

「すばらしい子育て」より「ちょっとラクな子育て」をしたいということに共感しました。

3兄弟の子育ては、笑顔で楽しい家庭環境にしたいと思っていますが、叱ることも多く、子供への伝え方を考えないとなと悩んでいました。

その叱るという方法で子供に伝えることをできるだけ止めて、どうしたらよいのか。

子供にどうしてほしいか伝えたい時の方法は、6点あります。

代わりの行動を教える

問題行動を注意する際には、

「～しないで」ではなく、

「～してね」と肯定的な表現で代わりの行動を教えると伝わりやすい。

食事途中に、椅子から降りて遊びの続きをすることがあります。

「立ち歩かない」

ではなく、

「ご飯中は座ってね」と肯定的な言い方で伝えるということですね。

なぜかというと、「～しないで」という否定形だと、今していることがだめだという情報しないので、

では何をしたらいいのか？を考えないといけない。

子供だとそこを考える時間がかかり、また答えを出すことができないかもしれない。

要は、こちらの言いたいことが伝わりにくいということ。

理由を教えることや反省させるという選択肢もありますが、核となるのは、代わりの行動を教えるということです。

親も一緒にやってみる

「代わりの行動」を教えた後に「じゃあ一緒にやってみよう」と付け足すだけ。

例えば、片付けをせず、次から次へとおもちゃを持ってきて遊ぶ我が子に、

「片付けてから次のおもちゃで遊ぼうね」

というより、

「ママと一緒に片づけない？その後一緒に次のおもちゃで遊ぼう」

と伝えると、一緒に息子も片づけてくれた経験があります。

そして、実際に一緒に片づけてみることで、子供がどのくらいできる段階にあるかも確認することができます。

これくらいまでできるだろうと思っていたけど、実際に見てみたらまだ早かったということもあります。

次の声かけも、その段階に合わせてすることができ、一石二鳥ですね。

気持ちに理解を示す

子供の気持ちに共感するとは、

「～したいよね」「～だよね、わかるよ」と言って、子供の気持ちに理解を示すということ。

私たち大人も「ダメ」と言われたり、行動を止められることは嫌ですし、なんで？と反発したくなります。

しかし、その前置きとして気持ちに共感してもらえると、少しは相手の話を聞いてもいいかなと思えることがあります。

共感したからと言って、必ずうまくいくわけではないと思いますが、可能性として試してみるのもいいかと思いました。

復唱する

状況的に子供の気持ちに共感できない場合には、復唱すると良いとのこと。

復唱とは、そのまま言葉の通りで、

子供が「～なんだ」と言ったら、

「～なんだね」と繰り返し言うということ。

復唱することで、子供の話を一応受け止めたことができ、その間に、次何を話そうかなと考えられるという。

また、余計なことを言ってしまう可能性も減らすことができると。

これは確かに！と思いました。

子供が「靴を履きたくない！」と言った時、「靴を履かないと公園に行けないじゃない！」と言ってしまいそうですが、

「靴履きたくないんだね～」と言ってる間に、

（どうしようかなぁ・・・と考え、親の気持ちがヒートアップすることを防げると思いました）

「あなたの気持ちはわかるよ。でも今は～だから～しようね」と伝えたらいいのか。

子供の気持ちに共感して受け止めながら、ブレずに対応するということです。

環境をつくる　キョリ・メセン・シゲキ

子供に伝わりやすい環境をつくることが大切だといいます。

1️⃣距離

なるべく子供に近づく。手の届く距離。

2️⃣目線

目線の高さを合わせて、お互いに相手の目を見て話す。

しゃがんだり中腰になって、目線の高さを合わせる。子供が親の目を見るまで環境をつくる

3️⃣刺激

子供の目や耳に入る余計な刺激を減らす

落ち着いた声で話す

場所を変えたり子供の向きを変える

例えば、うちでもよくあるシチュエーションなのですが、

夕ご飯の準備ができたので、

私が子供たちに向けて

「ご飯できたよ。おもちゃ片付けして食べるよー」とキッチンから大声で言います。

大体このパターンで子供たちに伝えるのですが、

思い返せば、すんなり片付けが始まったことはないかもしれません。

環境がダメだったんだと感じました。

穏やかに

ゆったりと

環境をつくり、伝えていく

ほめる

ほめることのねらいは、子供がその時できたせっかくの望ましい行動が、次回以降も起きる可能性を高めることだといいます。

ほめることは、親も、ほめられる子どもも両方とも前向きな感情になれます。

これは、叱ることを否定しているわけでなく、叱ることだけに注力してもしんどいですし、ほめることで次回以降もできる可能性も高く、勝率の高い方を取り組んでいきましょう。

その肝心のほめるところとは・・・

ほめる対象となる行動は、問題行動の反対の行動、つまり普通の行動だと。

だから大量にありますね！

問題行動に基準を置いて、問題行動の反対の行動をほめていく

なので、問題行動をガミガミ叱らなくても、普通のできた行動をほめることで、望ましい行動が増え、問題行動を間接的に減らしていくことができます。

以上。

日々の生活で、ふと、この内容を思い出して、行動していきたいと思います。

こんにちわ。ハナです。

元CAのMちゃんの紹介に続き、Reikoちゃんのご紹介をしたいと思います。

Reikoちゃんは、

2020年5月にハンドメイドショップ「petunia」を立上げました。

ネームタグのハンドメイドから始まり、ウェディングペーパーアイテムやシールやステッカーなどその他印刷物全般のデザイン制作のサービスを行い、今では、ホームページ制作などweb関連のデザイン制作のサービスも行っています。

2社のCAとしての経験からの異業種へのチャレンジ！

なぜチャレンジしようと思ったのか、きっかけを聞いてみました。

コロナでフライトが激減し、時間ができたので、インスタでネームタグを見ていたんだけど、自分で作ってみようと思ったのがきっかけです。作ったネームタグをインスタにアップしたら、周りの方々に「可愛い！」と言ってもらえて、嬉しかった。あとは、Baseなどハンドメイド販売が流行っていて、私もやってみようと思った

未経験でのチャンレンジで、最初は大変なこともあったと思いますが、彼女の好奇心旺盛でやりたいことをとことん突き詰めてやることで、現在に至っていると思います。

大阪出身ということもあり、面白さを兼ね備え、かつ周りの人への優しさがあり、人柄もとっても素敵なReikoちゃん。尊敬しています！

ホームページを貼っておきますので、是非ご覧ください☺

https://petunia-design.com/

baseのアカウント👇

https://petunia.official.ec/

こんにちわ。ハナです。

今回は、元同期のMちゃんのご紹介をしたいと思います。

Mちゃんとは、新卒で入社した航空会社で同期でした。

退職後、大手エアラインCAとして活躍後、エアライン専門学校や社労士事務所で講師として勤務したのち、2021年4月に会社を立ち上げました。また、現在は2児のママさんです。

出産後も活躍の場を広げ、アクティブな姿を見て、いつも刺激を受けています。

コロナ禍を機に、CAのセカンドキャリアや副業を考える方も少なくないと思います。

このような状況だからこそ、Mちゃんのような活力ある方を皆様に知っていただきたいと思い、今回の投稿に至りました。

では、早速

Mちゃんは今、どんな仕事をしているの？

〇キャリア支援

　・学生のキャリアカウンセリング　

　・就職対策講座の運営　

　・元CA、GSによるキャリアイベントENJO部

〇組織開発・人材育成　

　・各種研修（ビジネスマナー・アンガーマネジメント・働き方改革・ワークライフバランス）

　・人材定着コンサルティング

なんとなくイメージはつくけど、一言で表すと？

カウンセリング　＋　研修屋さん　って感じ

なんで立ち上げようと思ったの？

研修講師として勤務していたけど、個人的に依頼を受けることも増えて、フリーで挑戦してみたかった。あと、身近な人の支援で自分の会社がプラットフォームになればいいなと思ったんだ。

現在、ホームページを作成中とのことです。ＨＰが完成したら、リンクも紹介しますね。

👇最近開催されたエアライン業界の就職支援イベントの写真です。

真ん中で話をしている女性がMちゃん。人前で堂々と話す姿が素敵ですね☺

インスタもありますよ☆

enjob.okinawa

是非フォローしてみてください☺

こんにちは。ハナです。

2022年10月11日から、入国者数の上限が撤廃されました。個人の外国人旅行客の入国も解禁されました。

国際線の需要が少しずつ戻りの兆しが見えてきましたね。

さて、今回は、ママCAにとって、楽しみの一つである、

ステイ先での過ごし方、お勧めのお店を紹介したいと思います。

そこで、今回は、

以前のステイ先のひとつだったホーチミンをご紹介したいと思います。

ホーチミンと言えば、ベトナム料理やスパにネイルなど、限られたステイ時間を存分に満喫できるステイ先の一つです。

まず、ベトナム料理のお店・・・と言う前に。

ステイ中、私が必ず行っていたお店があります！！

PIZZA 　4P’S

ここは、ピザがとても美味しいイタリアンのお店です。

先輩からお勧めされて行ってみたら、なんと～美味しすぎて、ステイの度に行っていました。

現地の方や欧米系の方、日系の方様々な方に好まれていて、お味は間違いなしです。

ピザやパスタなど様々な料理がある中でも、

ブッラータチーズが上に乗ったピザが有名で、毎回注文しています。

ブッラータは、丸い塊の形をしています。モッツアレッラ生地で作った袋の中に細かくしたモッツアレッラとクリームを混ぜたものをたっぷり入れ、巾着のように口を閉じられています。この真っ白でつるんとした生地にナイフを入れると、トロリと中身が流れ出します！

完成から48時間が賞味期限と言われています。なかなかお目にかかれないので、ぜひ一度食べてみていただきたいです。

HP：https://pizza4ps.com/

お腹いっぱいになったら、次はスパで身体の疲れをとりたいですね。

miumiuspa　

レタントン通りには、沢山のスパがありますが、ここのお店にはよく足を運んでいました。

勿論予約することもできますし、また徒歩圏内で近くに何店舗かあるので、気軽に行くことができます。

マッサージの種類も多く、ホットストーンマッサージ・タイマッサージ・指圧・ハーブ・スクラブなどあります。

タイマッサージ60分：450,000VND（2022.10.12現在）と記載されています。

日本で同じマッサージを受けるとこの値段だとお安いですね！

お店の中も清潔でキレイです。

HP：http://miumiuspa.com/

RITA　salon

ベトナム式シャンプーを体験することができます！

ベトナム人スタッフの方が、シャンプーをしながら頭のマッサージをしてくれます。

ベトナム人スタッフの方々はとても優しく施術中も、痛いですか？いかがですか？と聞いてくれます。

毎回1時間コースで施術を受けていますが、気持ちよくて眠くなってしまいます。

最後はブローをしていただき終了です。

webでの予約もできるようですので、待ちたくない方にはお勧めです。

HP：https://rita-hair.themedia.jp/

こんにちわ。ハナです。

CA受験①に続き、②です。

9月18日現在、　フジドリームエアラインズ【既卒】　の募集が出ています。

経験者歓迎と記載があります！

9月29日（木）15時締切です。

詳細は、フジドリームエアラインズHPをご覧ください。

https://www.fujidream.co.jp/recruit/career/

さて、

私自身も妊娠をきっかけにエアラインを退職しました。

再度CAの採用試験を受けました。

同じ境遇のYちゃんも現在、１児のママになりCAの採用試験を受け始めたと話してくれました。

離れてみてわかるフライトの楽しさ。

現役時代は、不規則な生活のため、自分自身の体調管理に苦戦したり、フライトでの辛かったこと、大変なこともあったと思うのに、思い出すことは、楽しかったことばかり。なんででしょう。私もそうでした。

もう一度CAに戻りたいと採用試験を受けるYちゃんを応援したいと心から思いました。

CA復帰に向けて、まずやること

①保育園の入園

年度途中に入園するのは空きがないと入園できないので、早めに希望の保育園に申し込みをしておくとよいと思います。良い条件の保育園は、多くの人が入りたいので、待ち人数がとても多いです。希望の保育園に入れず、一旦別の保育園に入園し、転園することも選択肢に入れると良いと思います。

第一子の1歳児クラスは入園することが難しいです。

私自身も年度途中に認可外保育園に一度入園して、翌年4月に認可保育園に転園しました。

それも、一旦不採用となり、後日補欠で繰り上がりで入園できました。10年後ほど前の話ですので、現在はもう少し改善されているかと思いますが・・・

②ベッビーシッター登録

夫婦で出張やステイで家をあけてしまう＆近くに祖父母や子供を代わりにみてくれる人がいない場合は、ベビーシッターを登録し、利用できるようにしておいた方がいいです。スタンバイがフライトになったりと急な利用にも対応できるか確認しておいた方が良いかと思います。

③病児保育登録

こちらも念のため、登録しておきましょう。

CA受験は、募集時期が不定期

ご存じの通り、CA受験は募集時期が不定期であり、ご縁や運、タイミングが合った時に採用されます。

なかなか結果が出ず、落ち込むこともあるかと思います。私も何回受験したか数えきれないほど受験しました。

そのような時は、CA受験のみではなく、バイトでも何でも子育てしながら働いてみることをおすすめします。

なぜなら子育てをしながら働くことが今まで全く異なる生活だからです。

子育てをしながらバイトをして、希望のエアラインの募集が出たら、挑戦してみる。

子育てをしながら働くことで自己PRできることも増えますので、一石二鳥です😊

CA受験をする際には、

子育てをしながらフライトできるか、フライトスケジュールや福利厚生も含めて会社をしっかり調べて受験しましょう。

ママさんCAとして会社にどう貢献できるか考えましょう。

資格を取得して、自分自身の価値を上げていくことも有効です。

子育てしながら資格の勉強だけでも大変だと思いますが、自信にもつながります。

そして、CAに復帰して思うのは、語学（英語、中国語、韓国語・・・etc）はとても強みになると実感しています。

日常会話程度できるだけで、お客様とのコミュニケーションに活かすことができます。

遠回りになるかもしれないけれど、

確実にCA復帰に近づけるように、努力していけば、最終目標のCAに復帰できると思います。

採用する会社側はママさんCAを採用するにあたり、何を懸念しているか。

ママさんCAを採用して、子育てをしながらフライトが難しくなり、退職してしまうこと。

採用後に子育てしながらフライトできると面接会場で面接官にイメージしもらえるか。

これを確実にイメージしてもらえたらママさんだからという理由で不採用になることはないと思います。

出産する前後で、自分の考え方、周りの見え方、沢山変わったと思います。

あなたが、ママさんCAとして復帰したら、どのように会社に貢献できますか。

自分らしく、自分の言葉でアピールしてみてください。

応援しています😊